Der Aktivierungs- und Vermittlungs-Gutschein (AVGS)

Genauer bekannt als Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein - Maßnahme private Arbeitsvermittlung (AVGS MPAV). Er ist ein arbeitspolitisches instrument. Inhaber eines solchen Gutscheins müssen diverse Voraussetzungen erfüllen, um ihn zu bekommen. Danach können Arbeitsuchende mit diesem Gutschein einen Personalvermittler beauftragen. Dieser unterstützt dann bei der Arbeitssuche.

IT Weiterbildungsförderung mit dem AVGS

Der AVGS soll die Dauer der Arbeitslosigkeit reduzieren. Es handelt sich um ein arbeitspoitisches INstrument nach §45 SGB III. Gefördert werden dadurch unter Anderem Weiterbildung, die zwischen 6 und 8 Wochen dauern. Arbeitssuchende und Ausbildungssuchende haben mit dem Vermittlungsgutschein drei Möglichkeiten, dies zu erreichen.

Ist das Zukunftszentrum Bayern zertifiziert?

Wichtiger Hinweis, das Zukunftszentrum Bayern ist aktuell noch nicht als Bildungsträger gemäß SGB III AZAV zertifiziert und verfügt aktuell noch nicht über eine Trainer- oder Maßnahmenzulassung. Dieser Hinweis wird entfernt, sobald eine Zertifizierung vorliegt. Geplant ist dies für das erste Quartal 2019.

Wer hat Anspruch auf einen AVGS?

Sie können einen AVGS beantragten, wenn Sie die folgenden Kriterien erfüllen:

  • Sie wurden nicht bereits zuvor durch einen AVGS vermittelt.
  • Sie waren im Zeitraum der letzten 3 Monate mindestens 6 Wochen arbeitslos.
  • Sie haben Anspruch auf Arbeitslosengeld.

In Ausnahmefällen kann die Agentur für Arbeit einen AVGS auch dann genehmigen, wenn Sie diese Voraussetzungen noch nicht erfüllen. Das könnte beispielsweise der Fall sein, wenn Sie sich aktuell noch in einem Angestelltenverhältnis befinden, aber bereits die Kündigung erhalten haben.

Möglichkeit 1: Sie beauftragen einen Personalvermittler

Die erste und meistgenützte Möglichkeit, einen AVGS zu nutzen, ist über einen Personalevermittler nach einer geeigneten Arbeitsstelle zu suchen. Dieser Arbeitsvermittler verfügt in der Regel über eine AZAV-Zertifizierung.

Dabei sucht der Personalvermittler in diversen Portalen und unter Umständen auch lokal nach passenden Vakanzen. Der Trick dabei: Der Vermittler bekommt nur dann eine Provision wenn er auch wirklich eine Stelle vermittelt. Nach 6 Wochen im neuen Arbeitsverhältnis übergeben Sie Ihren AVGS an den Vermittler.

Dadurch kann er dann den Gutschein bei der Agentur für Arbeit einlösen.  Er erhält also seine Bezahlung direkt von der Arbeitsagentur. Für den Gutscheininhaber ist das Verfahren also vollkommen kostenlos.

Sie dürfen die Prämie jedoch nicht für sich selbst beanspruchen, wenn Sie selbst eine geeignete Stelle finden. Die Prämie aus dem Vermittlungsgutschein steht einzig und allein dem Personalvermittler zu.

Anspruch auf Vermittlung haben Sie erst dann, wenn Sie in einem Zeitraum von drei Monaten mindestens 6 Wochen arbeitslos waren.

Möglichkeit 2: Sie nutzen ein professionelles Jobcoaching

In einem Coaching bzw. Profiling Seminar vermittelt führt ein AZAV zertifizierter Trainer ein Profiling Seminar mit Ihnen durch.

Dabei geht es zunächst um die Analyse Ihres Bewerberprofils. Beispielsweise analysiert der Trainer Lücken in Ihrem Lebenslauf. Er spricht dann Empfehlungen aus, wie Sie diese richtig formulieren, und erarbeitet mit Ihnen gemeinsam einen entsprechenden Lebenslauf.

Der Trainer ist also daran bestrebt, Ihnen bei der Verbesserung Ihres Bewerbungsprozesses zu helfen. Dadurch erhalten Sie die notwendigen Fertigkeiten, um beim nächsten Bewerbungsgespräch zu glänzen.

Möglichkeit 2 ist also vor allen Dingen ein Bewerbertraining, welches speziell auf Ihre Situation und Ihren aktuellen Lebenslauf zugeschnitten ist. Dadurch hebt sich die Maßnahme von Standard-Schulungen ab.

3. Möglichkeit: Sie besuchen eine Trainingsmaßnahme

Jetzt wird es interessant, denn an dieser Stelle kommt das Zukunftszentrum Bayern ins Spiel. Mit dem AVGS können Sie eine Schulung mit einer Dauer von 6 bis 8 Wochen besuchen.

Nicht nur der Trainer, sondern auch die MAßnahme muss über eine AZAV Zertifzierung verfügen. Hinweis an dieser Stelle: Das Zukunftszentrum führt aktuell noch nicht eine solche Maßnahme. Dieser Hinweis verschwindet, wenn sich diese Situation geändert hat. Sollten Sie akuten Bedarf haben, können Sie die Informationen auf dieser Seite verwenden, um an anderer Stelle eine Maßnahme zu besuchen.

Sie können dann in Rücksprache mit Ihrem Berater bei der Agentur für Arbeit eine Weiterbildungsmaßnahme besuchen. Dabei übergeben Sie den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein an das Bildungsinstitut. Diese kann den Gutschein dann bei der Arbeitsagentur einlösen und erhält die entpsrechende Vergütung.

Welche IT Weiterbildung im Zukunftszentrum empfehlen Sie?

Das Coaching bzw. Training muss Ihrer Wiedereingliederung in das Berufsleben dienlich sein. Je nach Situation kann für Sie ein klassisches Coaching und Profiling sinnvoller sein als eine fachliche Weiterbildung. Hierbei ist also insbesondere der Beratungsterminmit der Arbeitsagentur wichtig.

Grundsätzlich können Sie nur AZAV zertifizierte Maßnahmen besuchen. Diese Maßnahme muss eine Dauer von 6 bis 8 Wochen umfassen. Ich würde Ihnen hierbei raten, zu analysieren, was Ihre Schwachstellen sind. Bei Lücken im Lebenslauf beispielsweise könnte ein Coaching und Profiling Seminar sinnvoll sein. Eine Weiterbildung macht beispielsweise Sinn, wenn ein Softwarehersteller beispielsweise an Marktanteilen verloren hat und Sie nun auf eine neue Marke umschulen wollen. Hier kommt das Zukunftszentrum ins Spiel. Sofern wir eine AZAV zertifizierte Weiterbildungsmaßnahme führen, finden Sie sie hier in der Übersicht.

Muss ich das Geld vorstrecken?

Nein, denn die Bezahlung des Kurses erfolgt über den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein. Nach Ende der Maßnahme bwzw. 6 Wochen nach Antritt Ihres neuen Arbeitsverhältnisses übertragen Sie dem Coach bzw. Vermittler den AVGS. Dieser kann diesen dann bei der Arbeitsagentur einreichen und erhält daraufhin eine Auszahlung.

Häufig gestellte Fragen zum Bildungsschein FAQ

Wissenswertes zum AVGS

Sie haben noch Fragen zur Förderung einesr beruflichen Weiterbildungsmaßnahme oder eines Coaching über den Aktivierungs- und Vermittlungsschein?

Hinweis: Wir sind keine Rechtsberatung, daher können wir keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit erheben. Eine entsprechende Rückversicherung dieser Informationen können Sie bei der Agentur für Arbeit einholen.

Wer kann den AVGS beantragen?

Einen Rechtsanspruch gemäß §45 SGB III haben Sie in der Regel nur, wenn Sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

  • Sie haben derzeit Anspruch auf Arbeitslosengeld
  • Sie waren in den vergangenen 3 Monaten für mindestens 6 Wochen arbeitslos
  • Sie wurden zuvor nicht bereits über einen AVGS vermittelt.

Was kann mit dem Aktivierungs- und Vermittlungsschein gefördert werden?

Sie können sich für drei verschiedene Maßnahmen entscheiden:

  • Die Vermittlung in ein neues Arbeitsverhältnis über einen AZAV zertifizierten Personalvermittler
  • Ein professionelles Job-Coaching und Profiling. Hierbei geht es bevorzugt um die Optimierung Ihres Bewerberverhaltens und Ihrer Dokumentenlage.
  • Teilnahme an einer  fachlichen Weiterbildungsmaßnahme mit einer Dauer von 6 bis 8 Wochen.

Von wem bekomme ich einen AVGS?

Zuständig für die Genehmigung und Ausstellung eines AVGS ist der für Sie zuständige Betreuer der Agentur für Arbeit oder das lokale Jobcenter.

Im Gegensatz zum Bildungsgutschein können Sie den AVGS auch telefonisch oder schriftlich beantragen. Sie müssen also nicht zwingend zu einem persönlichen Beratungsgespräch erschienen, obwohl dies durchaus empfehlenswert ist.

Andere Förderprogramme für IT Weiterbildungen

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